{"id":420,"date":"2019-08-11T12:39:51","date_gmt":"2019-08-11T12:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.happy100atwork.nl\/?p=420"},"modified":"2020-05-07T10:45:18","modified_gmt":"2020-05-07T09:45:18","slug":"presentatie-frank-van-massenhove-beter-presteren-en-liever-werken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/?p=420","title":{"rendered":"Frank van Massenhove over \u201cBeter presteren en liever werken\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dit is een artikel en presentatie van Frank van Massenhove over &#8220;Beter presteren en liever werken&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i1.wp.com\/www.hpbb.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Frank-6_crop-261x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-167\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Frank Van Massenhove is een overheidsmanager met een missie. Onder zijn leiding werd de FOD Sociale Zekerheid in Belgi\u00eb omgevormd tot een voorbeeldorganisatie, waar ook veel priv\u00e9bedrijven inspiratie in zoeken en vinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambtenaren mogen er hun eigen chefs beoordelen en een overgrote meerderheid van het personeel mag thuis werken. Zo\u2019n vooruitstrevend hr-beleid wordt nog altijd argwanend bekeken. Ten onrechte, beweert (en bewijst!) Van Massenhove. Stop met te zeggen waar en wanneer je werknemers moeten werken. Kijk in de eerste plaats naar hun resultaten.&nbsp;<em>It\u2019s all about the results<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Op de FOD Sociale Zekerheid zijn de prikklokken stilgevallen en toch wordt er harder en effici\u00ebnter gewerkt. Frank Van Massenhove vertelt hoe dat kan. En waarom een andere kijk op werken nodig is.<\/p>\n\n\n\n<p>Een (Nederlandstalig) artikel over zijn presentatie is <a href=\"https:\/\/www.hpbbnieuws.nl\/?p=1281\">hier<\/a> te lezen en je kunt het filmpje van zijn presentatie hieronder bekijken. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Frank van Massenhove: &#039;Shift or shrink&#039; op het Happy People - Better Business event 2018\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/dLwHmS232SU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dit is een artikel en presentatie van Frank van Massenhove over &#8220;Beter presteren en liever werken&#8221;. Frank Van Massenhove is een overheidsmanager met een missie. Onder zijn leiding werd de FOD Sociale Zekerheid in Belgi\u00eb omgevormd tot een voorbeeldorganisatie, waar ook veel priv\u00e9bedrijven inspiratie in zoeken en vinden. Ambtenaren mogen er hun eigen chefs beoordelen en een overgrote meerderheid van het personeel mag thuis werken. Zo\u2019n vooruitstrevend hr-beleid wordt nog altijd argwanend bekeken. Ten onrechte, beweert (en bewijst!) Van Massenhove. Stop met te zeggen waar en wanneer je werknemers moeten werken. Kijk in de eerste plaats naar hun resultaten.&nbsp;It\u2019s all about the results. Op de FOD Sociale Zekerheid zijn de prikklokken stilgevallen en toch wordt er harder en effici\u00ebnter gewerkt. Frank Van Massenhove vertelt hoe dat kan. En waarom een andere kijk op werken nodig is. Een (Nederlandstalig) artikel over zijn presentatie is hier te lezen en je kunt het filmpje van zijn presentatie hieronder bekijken.<\/p>\n","protected":false},"author":3672,"featured_media":621,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84,103],"tags":[158],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikelen","category-presentaties","tag-zelfsturing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3672"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=420"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1461,"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/1461"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/demo.happy100atwork.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}